教育制度とキャリア

OJT教育を通じて担当業務の知識・技術を習得していくとともに、管理職候補として管理職前研修を実施し、管理職に昇進後は新任管理職研修を実施するなど、キャリアのステージに応じた研修を行っています。また、通信教育制度では、修了条件を満たした方には受講費用を補助しています。資格取得一時金制度では、業務上必要な資格を取得した際には、取得にかかった費用の補助や資格取得奨励金（奨励金の対象となる資格を取得の場合）を支給し、自律的なキャリア形成を積極的に支援しています。

• Pickup.01

  資格取得奨励金制度

  業務で必要な資格を取得する際に掛かった費用の補助や、奨励金対象の資格取得に対する奨励金を支給。

• Pickup.02

  管理職前研修
  （アセスメント研修）

  管理職候補者として、参加者の能力を客観的に評価するとともに、自身の強みや改善すべき点を明確にすることで、参加者の成長や能力向上を推進します。

• Pickup.03

  新任管理職研修

  新任管理職としての心構えや必要な知識を学ぶとともに、管理職に不可欠な部下の評定訓練、リーダーとしての在り方やモチベーション向上力などを学びます。

• Pickup.04

  グローバル育成制度

  王子グループでは、国際的なビジネスで活躍出来る人材を積極的に育成しています。対象者には、海外語学留学や海外大学への派遣、海外拠点での研修を行い、実践的な英語力の向上やグローバル意識の醸成を支援しています。

• Pickup.05

  王子グループ社内公募制

  従業員の意思に基づく自律的なキャリア形成を促進し、意欲の高い人財の適正配置を目的とした社内公募制度です。募集は王子グループ内で行うため、国内のみならず海外駐在員を募ることもあり、キャリアを選ぶチャンスがあります。

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  自己申告制度

  年に１回、直属の上司と過去１年間の仕事について振り返るとともに、今後仕事で取り組みたいことや、異動の希望を話す機会を設けています。